Violenza e molestie sul lavoro
Secondo i dati europei del 2011, la violenza e le molestie sul lavoro interessano una percentuale di lavoratori compresa tra il 5% e il 20%. Nonostante il 40% dei dirigenti si dichiari preoccupato in merito ai fenomeni di violenza e molestie sul lavoro, solo il 25% (e in alcuni Paesi non più del 10%) ha posto in atto procedure,politiche o strategie per fronteggiarli.
Violenza Pscicologica
Negli ultimi anni,secondo Eurofound, emerge la presenza di diverse forme di violenza fisica e/o psicologica che interagiscono e si sovrappongono al punto da renderne difficile una netta distinzione.
Si assiste infatti:
- Alla diminuzione del fenomeno della violenza fisica;
- Ad un aumento di nuove forme di violenza quali minacce, intimidazioni, bullismo, molestie e attenzione sessuale indesiderata.
Mobbing
Secondo l’Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro, un lavoratore su sei in Europa ha subito violenze e molestie anche a sfondo sessuale e sono in aumento i casi legati al bullismo, in Italia conosciuto con il termine mobbing, che influisce negativamente sulla salute e sul benessere dei lavoratori.
In questo contesto,anche in Italia, le parti sociali e datoriali hanno siglato un’intesa che recepisce l’Accordo Quadro sulle molestie e la violenza nei luoghi di lavoro sottoscritto il 26 aprile del 2007 dalle rispettive rappresentanze a livello europeo.
Cyberbullismo
Oggigiorno la nuova forma di bullismo, il cyberbullismo sul luogo di lavoro, è un ulteriore rischio da valutare e di cui prendere atto.
Il fenomeno del cyberbullismo sul luogo di lavoro è caratterizzato dalla ripetizione di atti vessatori, comportamenti ostili e negativi verso la vittima e dalla disparità di livello tra la vittima e l’autore della molestia.
Sul luogo di lavoro è necessario intervenire, su più livelli, sia in termini preventivi sia in temini repressivi di comportamenti lesivi di questo livello.
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