DECRETO LEGISLATIVO 81/08

Il D.Lgs. 81/2008: Testo unico sulla sicurezza sul lavoro, una delle basi disciplinari di maggiore interesse e rilevanza sul lavoro

Il Decreto legislativo 81/2008, ovvero il “Testo unico sulla sicurezza sul lavoro ” rappresenta una delle basi disciplinari di maggiore interesse e rilevanza

Il Decreto legislativo n. 81 del 9 aprile 2008, meglio noto come Testo Unico, costituisce attualmente il principale riferimento normativo nazionale in materia di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori sul luogo di lavoro.

Si compone di 14 Titoli e 51 Allegati.

CAMPO DI APPLICAZIONE DEL D.LGS. 81/08

Il Decreto legislativo 81/2008 si applica:

  • a tutti i settori di attività, pubblici e privati;
  • a tutte le tipologie di rischio;
  • a tutti i lavoratori e lavoratrici, subordinati e autonomi;
  • ai soggetti equiparati ai lavoratori:
    • soci lavoratori di cooperativa o di società, anche di fatto;
    • associati in partecipazione di cui all’articolo 2549 e seguenti del Codice civile;
    • beneficiari delle iniziative di tirocini formativi e di orientamento, promosse al fine di realizzare momenti di alternanza tra studio e lavoro o di agevolare le scelte professionali mediante la conoscenza diretta del mondo del lavoro;
    • allievi degli istituti di istruzione e universitari e partecipanti ai corsi di formazione professionale nei quali si usano laboratori, attrezzature di lavoro in genere, agenti chimici, fisici e biologici, ivi comprese le apparecchiature fornite di videoterminali, limitatamente ai periodi in cui l’allievo sia effettivamente applicato alle strumentazioni o ai laboratori in questione;
    • volontari del Corpo nazionale dei Vigili del fuoco e della Protezione civile;
    • lavoratori di cui al d.lgs. 468/1997, modificato dal d.lgs. 81/2000 (lavoratori socialmente utili).

Il decreto garantisce l’uniformità della tutela della sicurezza e della salute sul territorio nazionale, tenendo conto:

  • delle differenze di genere;
  • dell’età;
  • della provenienza dei lavoratori da altri Paesi;
  • della tipologia contrattuale attraverso cui vengono rese le prestazioni di lavoro (es. a tempo indeterminato, a tempo determinato, a progetto);

Nei seguenti ambiti, il d.lgs. 81/2008 applica disposizioni individuate con appositi decreti attuativi, tenendo conto delle effettive specifiche esigenze connesse al servizio espletato:

  • forze armate e di polizia;
  • dipartimento dei vigili del fuoco, del soccorso pubblico e della difesa civile servizi di protezione civile;
  • strutture giudiziarie, penitenziarie e destinate per finalità istituzionale ad attività degli organi con compiti in materia di ordine e sicurezza pubblica;
  • università, istituzioni di alta formazione artistica e coreutica, istituti di istruzione di ogni ordine e grado;
  • uffici all’estero;
  • mezzi di trasporto aerei e marittimi.

I decreti attuativi sono solitamente emanati dai Ministeri competenti, di concerto con il Ministero del lavoro e delle politiche sociali.

BREVE EVOLUZIONE NORMATIVA

Il d.lgs. 81/2008 è stato oggetto di diverse modifiche, di cui la prima per effetto del d.lgs. 106/2009, che ha introdotto disposizioni integrative e correttive. Altre successive modifiche salienti sono state apportate da:

  • d.lgs. 19/2014, che ha introdotto il Titolo X-bis “Protezione dalle ferite da taglio e da punta nel settore ospedaliero e sanitario”;
  • d.lgs. 151/2015, che ha introdotto l’articolo 73-bis e altre disposizioni in materia di razionalizzazione e semplificazione di procedure e adempimenti a carico di cittadini e imprese;
  • d.lgs. 39/2016, che ha tenuto conto dell’entrata in vigore del regolamento (CE) n. 1272/2008, relativo alla classificazione, etichettatura e imballaggio degli agenti chimici pericolosi.

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